Zaken gewonnen van:
Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben voor een werknemer. Naast lichamelijke en mentale schade kunnen er ook financiële en juridische consequenties zijn. Maar welke rechten heb je als werknemer bij een bedrijfsongeval? In deze blog leggen we uit waar je recht op hebt en welke stappen je kunt nemen na een bedrijfsongeval.
Een bedrijfsongeval vindt plaats tijdens de uitvoering van je werkzaamheden en kan variëren van een val op de werkvloer tot een ernstig ongeluk met machines of gevaarlijke stoffen. Wanneer je slachtoffer wordt van een bedrijfsongeval, is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Meld het bedrijfsongeval bij je werkgever en zorg ervoor dat het officieel wordt geregistreerd. Ook als het letsel in eerste instantie meevalt, is het verstandig om medische hulp te zoeken, zodat eventuele klachten goed worden vastgelegd. Bewijs verzamelen, zoals foto’s van de situatie en verklaringen van collega’s, kan je helpen bij een eventuele schadeclaim.
Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit houdt in dat zij passende veiligheidsmaatregelen moeten treffen, voldoende instructies en trainingen moeten geven en beschermende middelen moeten verstrekken. Wanneer een werkgever hierin tekortschiet en dit leidt tot een bedrijfsongeval, kan hij aansprakelijk worden gesteld. Dit betekent dat je als werknemer recht kunt hebben op schadevergoeding als blijkt dat de werkgever nalatig is geweest in zijn zorgplicht.
Als werknemer heb je onder bepaalde voorwaarden recht op een schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Dit kan betrekking hebben op medische kosten, verlies van inkomen, smartengeld en kosten voor revalidatie of noodzakelijke aanpassingen in huis. Omdat het claimen van een schadevergoeding na een bedrijfsongeval een complex proces kan zijn, is het verstandig om een letselschade-expert in te schakelen die je hierin begeleidt. Veel werkgevers zijn verzekerd tegen aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval, wat betekent dat de schadevergoeding vaak door de verzekeraar wordt uitgekeerd. Dit ontslaat hen echter niet van hun verplichting om een veilige werkomgeving te bieden en een bedrijfsongeval te voorkomen.
Stel, je werkt als timmerman op een bouwplaats. Tijdens het tillen van zware balken glijd je uit over een natte vloer. Er waren geen waarschuwingsborden geplaatst en de vloer was niet schoongehouden. Door de val breek je je pols en kun je maanden niet werken.
In dit geval heeft de werkgever mogelijk zijn zorgplicht geschonden. Hij had maatregelen moeten nemen om de vloer veilig te houden of in ieder geval duidelijk te waarschuwen voor gevaarlijke situaties. Omdat hij dat niet heeft gedaan, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor jouw letsel.
Dit betekent dat je recht kunt hebben op een schadevergoeding voor:
Met behulp van een letselschade-expert kun je de aansprakelijkheid aantonen en de maximale vergoeding claimen waar je recht op hebt.
Een bedrijfsongeval kan een grote impact hebben op je leven. Daarom is het belangrijk om je rechten te kennen en tijdig actie te ondernemen bij een bedrijfsongeval. Werkgevers hebben een zorgplicht en moeten zorgen voor een veilige werkomgeving. Als zij hierin tekortschieten en een bedrijfsongeval plaatsvindt, heb je als werknemer mogelijk recht op een schadevergoeding. Zorg ervoor dat je bij een bedrijfsongeval altijd juridische hulp inschakelt om je belangen te behartigen en de juiste stappen te nemen.
Meld het bedrijfsongeval bij je werkgever en zorg ervoor dat het geregistreerd wordt. Zoek daarnaast medische hulp, ook als het letsel in eerste instantie meevalt.
Als de werkgever zijn zorgplicht niet voldoende is nagekomen en dit heeft geleid tot een bedrijfsongeval.
Ja, in sommige gevallen is het alsnog mogelijk om een schadevergoeding te krijgen. Dit hangt af van de mate waarin de werkgever nalatig is geweest.
De wettelijke verjaringstermijn voor een letselschadeclaim na een bedrijfsongeval is doorgaans vijf jaar.
Dat hangt af van de situatie. Als het bijvoorbeeld plaatsvond tijdens een dienstreis, kun je mogelijk nog steeds een claim indienen.
In een persoonlijk gesprek ontvang jij vrijblijvend informatie over het verhalen van jouw schade.
De behandelaar van jouw dossier zal de tegenpartij aansprakelijk stellen en vragen om een voorschot.
Alle geleden schade wordt uitgebreid in kaart gebracht en verhaald bij de tegenpartij. Wij zorgen voor een maximale schadevergoeding.
